Bir işveren müvekkilim, işçisinin iş sözleşmesini geçerli nedenle feshetmek istiyor. Bu durumda hangi sebepler geçerli neden olarak kabul edilir ve fesih sürecinde nelere dikkat edilmelidir? İhbar ve kıdem tazminatı hakkı nasıl etkilenir?
Şifrenizi mi unuttunuz? Lütfen e-posta adresinizi girin. E-posta yoluyla bir bağlantı alacaksınız ve yeni bir şifre oluşturacaksınız.
Lütfen bu sorunun neden raporlanması gerektiğini kısaca açıklayın.
Lütfen bu cevabın neden bildirilmesi gerektiğini kısaca açıklayın.
Lütfen bu kullanıcının neden bildirilmesi gerektiğini kısaca açıklayın.